Sprecht Ihr viel über Eure Probleme und doch bleibt die erhoffte Veränderung aus?
Manchmal bleibt das Wesentliche im Verborgenen — unausgesprochene Konflikte, unklare Rollen und diffuse Barrieren stehen dem Team-Erfolg im Weg. In diesem eintägigen Workshop machen wir gemeinsam Eure verborgenen Dynamiken sichtbar — ohne viele Worte, aber mit spürbarer und nachhaltiger Wirkung.
Finde Klarheit auf Deinem Weg. Ein Schritt näher an Dein Ziel!
Obwohl du mitten im Leben stehst und offen für Neues bist, findest Du Dich gerade an einem Punkt wieder, an dem Du nicht weiterkommst?
Gehen Dir dann diese oder ähnliche Gedanken durch den Kopf:
Überall ist ständig Veränderung — wie finde ich wieder Sicherheit?
Es fällt mir schwer, Nein zu sagen — wie setze ich mich für meine Grenzen ein?
Ich wünsche mir mehr innere Ruhe — was fehlt mir dafür?
Wer kennt eine ‘Leonie Schuster’ oder ihre Kolleg_innen und kann sie mir vorstellen?
Wer ist eine ‘Leonie Schuster’? Sie ist eine typische Führungskraft in einer Sandwich-Position, die sich zur Zeit mit den aktuellen Themen wie “hybrides Arbeiten” und “Mitarbeitendenbindung” herumschlagen muss. Sie führt ein Team mit sechs bis zwölf Personen, die unterschiedlichste Bürotätigkeiten ausführen. Leonie und ihr Team sind zwar digital affin jedoch keine Tech-Nerds. Das Team hat während der Pandemie produktiv im Home Office arbeiten können, aber einige Dinge sind in der Zeit doch zu kurz gekommen. Natürlich suche ich ‘Leon Schuster’ genauso.
Warum suche ich sie? Im Rahmen einer Marktanalyse und Buchrecherche möchte ich Expert_innen interviewen, also diejenigen, die mit den Veränderungen unserer Arbeitswelt tagtäglich zu tun haben. Ich bräuchte lediglich 20 Minuten ihrer Zeit, um per Zoom ein paar Fragen an sie zu richten und zu hören, wo der Schuh wirklich drückt. Eine Vorbereitung ist nicht notwendig und es wird dabei nichts angeboten oder verkauft, ist also vollkommen unverbindlich.
Was soll das Thema sein? Ich möchte herausfinden, wie sich die Arbeitswelt von ‘Leonie’ bzw. ‘Leon’ und ihrem Team in den letzten 15 Monaten verändert hat. Welche Auswirkungen hatten die Erfahrungen der letzten Jahre auf unser Arbeits- und Verhaltensweisen? Wie ändert sich die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team dadurch, dass einige Team-Mitglieder auch heute im Home Office sind? Welche Tools und Fähigkeiten werden jetzt gebraucht?
Ich würde mich sehr freuen, wenn Ihr diesen kleinen Flyer weiterleiten könntet und ich die Möglichkeit für Interviews mit vielen Insidern bekomme. Vielen Dank im Voraus.
Wir sind auf dem FachkräfteTag Potsdam am 6. Dezember 2022 in der IHK-Potsdam!
Wir, das sind Stefanie Pannier und Udo Maar, freuen uns darauf, Ihnen unsere Programme zur Stärkung von Teams vorstellen zu können.
Ist Ihr Team bereits resilient 2.0 und gewappnet für diese turbulenten Zeiten, die wir alle gerade erleben? Mit dem 3 Stufen Programm Meta-Lead von Stefanie Pannier und den 5 Schritten zum hybriden Team von Udo Maar können Sie Ihr Team fit für derzeitige und zukünftige Herausforderungen machen. Als Coaches und Trainer haben wir vielfältige Erfahrungen mit mittelständischen Unternehmen der Region und freuen uns, Sie am Stand 10 beraten zu können. Meta-Lead
Die Welt wird immer komplexer und die Krisen scheinen immer schneller aufeinander zu folgen. Wie will man da den Kopf über Wasser halten? Und wie kann ich in dieser Zeit gut für mich sorgen?
Fragen, die meine Kollegin Stefanie Pannier und ich uns auch gestellt haben. Dabei haben wir festgestellt, dass das Erdmännchen zu den resillienten Bewohnern dieser Erde zählt. Wir wollen uns an diesem putzigen Tierchen ein Beispiel nehmen und haben ein entsprechendes Workshop Konzept entwickelt.
Es werden drei Tage für Dich selbst in denen Du hilfreiche Strategien im Umgang mit diesen denkwürdigen Zeiten findest. Hier findest Du den Flyer:
Weitere Termine werden Anfang 2023 veröffentlicht.
Und wenn Ihr wissen wollt, wieso das Erdmännchen Training Erdmännchen Training heißt, dann könnt Ihr hier ein Video von Stefanie und mir anschauen.
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